第554期-1
来源：中国工伤保险
王某因在工作中受伤被认定为工伤，并被鉴定为七级伤残。公司投保的雇主责任险及时进行了理赔。后王某向公司申请工伤保险待遇时，却被公司拒绝。公司认为，公司已投保雇主责任险，应免除其工伤保险责任，并且王某的损失已从保险公司得到了弥补。王某想知道，公司的理由成立吗？
分析：
两种保险的差别
雇主责任险是一种商业保险，由用人单位自愿选择是否投保。
工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险。
员工要注意：
用人单位投保雇主责任险，并不能免除其为职工参加工伤保险的责任。
本案中，王某遭遇工伤后，王某获得雇主责任险理赔，意味着保险公司依据约定履行了保险合同，但并不等于王某享受了工伤保险待遇，也不等于王某失去了享受工伤保险待遇的权利。
因此，公司的理由不成立。由于公司没有为王某参加工伤保险，公司应根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，承担工伤保险责任。
《工伤保险条例》条第二款规定，
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
和元提醒您：
用人单位必须依法为劳动者购买社保，其中的工伤保险赔付降低了企业自身的风险。即使未缴纳社保员工仍然可以被认定为工伤。
对于不符合工伤认定的员工，企业可在雇主险中扩展非工伤意外的保障内容,可保障雇员在保险期间内从事与工作无关的活动时，因遭受意外事故而死亡或伤残，或者单独投保团意险来保障自身遭受意外伤害造成死亡、伤残等，不仅可以减少企业的风险，也能为出险员工家属弥补部分的损失。
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